Wir suchen einen erfahrenen Techniker (m/w) für Kostenvoranschläge und Arbeitsmethoden 

Stellenbezeichnung: Techniker/in fürKostenvoranschläge und Arbeitsverfahren (m/w)

Vertragsart: Zeitarbeitsvertrag mit Aussicht auf einen unbefristeten Vertrag oder unbefristeter Vertrag mit verlängerbarer Probezeit

Arbeitsbeginn: je nach Verfügbarkeit

Vergütung: je nach Profil und Erfahrung zu vereinbaren

Ihre Aufgaben:

ERSTELLUNG VON KOSTENVORANSCHLÄGEN:

Analyse der technischen Zeichnungen und Lastenhefte
Prüfung der technischen Machbarkeit der Teile sowie Berechnung der Material-, Fertigungs- und Zulieferkosten
Rücksprache mit den Lieferanten
Erstellung von Kostenvoranschlägen und Angeboten

METHODEN:

Festlegung des Herstellungsverfahrens
Erstellung der Fertigungspläne
Erstellung der technischen Unterlagen
Auswahl der Produktionsmittel sowie Optimierung der Produktionszeiten und Kosten

PRODUKTREIHEN & STÜCKLISTEN:

Erstellung und Aktualisierung von Stücklisten und Arbeitsplänen
Verantwortung für die in die Produktion freigegebenen Mengen und Koordination der Zusammenfassungen
Erstellung von Fertigungsaufträgen und Materialbedarfsblättern für den Logistikleiter

VERFOLGUNG VON KUNDENAUFTRAGEN UND KUNDEN:

Vorbereitung und Einleitung der Fertigung
Überwachung des Fortschritts und der Fristen
Verantwortlich für die Konformitätsprüfung vor der Auslieferung

Sicherung der Kundenbeziehung durch technische Qualität, Klärung von Anfragen und gegebenenfalls das Unterbreiten von Alternativvorschlägen
Gewährleistung der Übereinstimmung zwischen Zusage und Umsetzung
Gewährleistung der Machbarkeit, Wirtschaftlichkeit und Konformität

Gesuchtes Profil

Umfangreiche Erfahrung in einer ähnlichen Position

Selbstständigkeit, Sorgfalt und Organisation

Fähigkeit, in einem Umfeld zu arbeiten, das hohe Anforderungen an Qualität und Präzision stellt

Bedingungen und Betreuung

Betreute Einarbeitung mit Überlappungsphase

Tageszeiten

VORTEILE FÜR MITARBEITER

Krankenkasse: Übernahme von 50 % des monatlichen Beitrags (Einzel-, Zweipersonen- oder Familienbeitrag)

Vorsorge: Übernahme von 40 % des monatlichen Beitrags (teilweise Lohnfortzahlung bei längerer krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit, Invalidität, Tod)

RTT (etwa zwanzig Tage pro Jahr)

Jährliche Gehaltsanpassung

Leistungs- und Urlaubsgeld

Die Beteiligung wird jährlich in Form einer Prämie ausgezahlt oder in einen Mitarbeitersparplan eingezahlt

Sozial- und Wirtschaftsausschuss

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